Preguntas frecuentes

Qué ley regula la bonificación a la mano de obra?

Cuál es el monto de la bonificación a la mano de obra para el año 2013?

La bonificación a la mano de obra es un ingreso tributable para el empleador que la percibe?

Quién fiscaliza la aplicación de este beneficio?

Dan derecho a la bonificación los profesionales y trabajadores independientes (aquellos contratados a honorarios)?

Qué plazo tiene el empleador para cobrar el beneficio?

Qué ocurre si un empleador no paga oportunamente las cotizaciones previsionales a sus trabajadores?

Cuál es la sanción si se cobra el beneficio respecto de trabajadores con domicilio en otra zona?

Si el número de empleadores que cobran este beneficio aumenta, existe la posibilidad de que otros empleadores sean excluidos del mismo? 


 

Qué ley regula la bonificación a la mano de obra?

La bonificación a la mano de obra se encuentra regulada en la ley Nº 19.853, modificada por la ley Nº 20.655, sobre zonas extremas.  Antiguamente se encontraba regulada en el decreto ley Nº 889, de 1975.

 

Cuál es el monto de la bonificación a la mano de obra para el año 2013?

El monto de la bonificación mensual para el año 2013 es de $31.837, lo que corresponde al 17% de $187.278.  A su vez, esta última suma es el resultado de la actualización de $182.000 por el IPC proyectado por el Banco Central, tal como lo dispone la parte final, del inciso primero, de la ley Nº 19.853.

 

La bonificación a la mano de obra es un ingreso tributable para el empleador que la percibe?

Sí, la bonificación a la mano de obra es un ingreso tributable para el empleador a quien se le paga, lo que significa que dichas sumas se afectan con los impuestos generales de la Ley sobre Impuesto a la Renta, esto es, con el impuesto de primera categoría y global complementario o adicional, según corresponda.  

Las instrucciones sobre la materia se encuentran en la Circular Nº 27 de 2004, del Servicio de Impuestos Internos.

 

Quién fiscaliza la aplicación de este beneficio?

El organismo encargado de dictar las instrucciones que sean necesarias para su correcta aplicación y fiscalización, es el Servicio de Tesorerías.  Este servicio dictó las correspondientes instrucciones por medio de la Circular Nº 4, de 2013.

 

Dan derecho a la bonificación los profesionales y trabajadores independientes (aquellos contratados a honorarios)?

No.  Solamente  dan derecho a cobrar el beneficio los trabajadores contratados con contrato de trabajo.  No obstante, sí es posible que un profesional o un trabajador independiente cobre el beneficio por los trabajadores que a su vez contrate en las condiciones señaladas.

 

Qué plazo tiene el empleador para cobrar el beneficio?

Por regla general, la solicitud para el cobro del beneficio debe realizarse por cada mes de remuneraciones y/o pago de cotizaciones.  No obstante, si transcurre un período de tiempo en que el empleador, por la razón que sea, no solicita el beneficio, se puede pedir el pago de todos los períodos pendientes, siempre que tales períodos no tengan una antigüedad superior a cinco años.

 

Qué ocurre si un empleador no paga oportunamente las cotizaciones previsionales a sus trabajadores?

Además de constituir una infracción laboral, la falta de pago oportuno de las cotizaciones previsionales hace perder el derecho al empleador para cobrar el beneficio.  No obstante, ello es aplicable solamente para el mes o meses en que no se pagaron las cotizaciones, pudiendo el empleador cobrar el beneficio en los meses sucesivos en que sí cumpla con las obligaciones previsionales de sus trabajadores.

En todo caso, el pago fuera de plazo de las cotizaciones previsionales no da derecho al empleador a reclamar retroactivamente el pago de la bonificación, por lo que ésta se pierde definitivamente.

 

Cuál es la sanción si se cobra el beneficio respecto de trabajadores con domicilio en otra zona?

La obtención de la bonificación a la mano de obra mediante la inclusión en las planillas de pago de trabajadores inexistentes o con domicilio en otra zona, o falseando el monto de las remuneraciones efectivamente pagadas e imponibles, constituye un delito de fraude al fisco que es sancionado con pena de presidio.

 

Si el número de empleadores que cobran este beneficio aumenta, existe la posibilidad de que otros empleadores sean excluidos del mismo?

No.  Este beneficio no tiene un stock fijo, por lo que el Fisco es obligado a pagarlo independientemente del número de personas que lo soliciten.  El único límite en este sentido está dado por el plazo de término, ya que la bonificación a la mano de obra expirará el 31 de diciembre del año 2025.